Le Collectif Care Organisationnel
Le groupe de travail sur le Care Organisationnel est né de la volonté d’un groupe de chercheurs d’initier des travaux et de structurer un dialogue autour d’un nouveau paradigme en Sciences de Gestion et du Management, celui de l’éthique du Care, tel qu’initié par Gilligan (1982) et Tronto, (1993), et qui mettrait l’humain, ses vulnérabilités, les liens sociaux et la sollicitude au centre des dispositifs de gestion.
Les perspectives du care ont connu des développements intenses, dans différentes disciplines (psychologie sociale, sciences politiques, philosophie, sociologie morale), sur de nombreux objets d’études (soin des personnes âgées, soin de la maladie mentale, soins palliatifs, travail ménager et travail de ménage, pair-aidance, etc.) et ont été reliées à d’autres courants de pensée (féminisme et écologie). Mais en sciences de Gestion, seul le management de la santé s’est intéressé à l’éthique du care. Or, la volonté du groupe de travail sur le Care Organisationnel est d’élargir la réflexion et l’application de l’éthique du care aux dispositifs managériaux dans tous les secteurs d’activité au-delà de celui de la santé.
Notre mission
Le groupe de travail sur le Care Organisationnel réunit des chercheurs souhaitant développer un nouveau regard sur le management à partir de l’éthique du care, inspirée des travaux de Carol Gilligan et Joan Tronto.
Notre objectif est de placer l’humain, les relations sociales et la prise en compte des vulnérabilités au cœur des organisations.
Le collectif cherche ainsi à développer des recherches et des échanges scientifiques afin de réfléchir à des pratiques managériales plus attentives aux personnes.
Nos axes de recherche
Les recherches du collectif portent sur l’intégration de l’éthique du care dans les organisations et les pratiques managériales.
Les travaux explorent notamment :
- Le bien-être au travail et le management bienveillant,
- La performance globale des organisations,
- Les transformations organisationnelles et les nouvelles pratiques de management,
- Les enjeux sociaux et environnementaux dans les organisations.
Notre philosophie
Le Care Organisationnel propose une approche du management centrée sur l’attention aux autres, la reconnaissance des vulnérabilités et l’importance des relations humaines. Cette perspective invite à repenser les organisations en valorisant l’écoute, la coopération et la responsabilité envers les individus et la société.
La démarche interdisciplinaire
Les approches du care ont été développées dans plusieurs disciplines comme la psychologie sociale, la philosophie, la sociologie morale et les sciences politiques. Le collectif s’inscrit dans cette dynamique en mobilisant ces différentes perspectives pour enrichir les sciences de gestion et du management, et appliquer l’éthique du care à différents secteurs d’activité.